Le Département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale, conjointement avec 17 autres administrations, a publié un plan d’action proposant 16 mesures dans quatre domaines afin de promouvoir un développement de qualité de l’emploi flexible. Il est prévu d’élargir les débouchés dans des domaines tels que l’économie numérique et l’économie des seniors, et de créer de nouveaux métiers tels que les « nomades numériques ». Il s’agit également de construire des scénarios diversifiés de type « emploi flexible + communauté / milieu rural / zones commerciales » et de développer de nouvelles formes d’économie de plateforme. Par ailleurs, la mise en place d’un écosystème « IA + emploi flexible » sera accélérée, en soutenant les travailleurs flexibles dans la prise en charge de services externalisés et dans la création d’activités à l’aide d’outils d’IA, afin de favoriser un développement de l’emploi flexible orienté vers l’innovation, l’intelligence, la qualité et la montée en gamme.