Lors de la cérémonie de lancement du projet pilote d'allocation annuelle pour les talents dans la province du Shandong qui s'est tenue le 16 novembre, il a été annoncé que, afin de promouvoir la qualité et la rentabilité du développement des allocations annuelles d'entreprise et de contribuer à la mise en place d'un système de protection sociale à plusieurs niveaux, le Shandong a officiellement lancé un projet pilote d'allocation annuelle pour les talents. Jinan, Qingdao, Zibo, Dongying, Yantai, Weifang et Weihai font partie des 7 premières villes pilotes.

Cette année, le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province du Shandong et d'autres départements ont publié conjointement les Lignes directrices pour accélérer le développement des allocations annuelles d'entreprise et ont annoncé les Mesures provisoires pour les allocations annuelles des talents dans la province du Shandong, prévoyant de sélectionner certaines villes (municipalités divisées en districts) pour une phase pilote d'un an.

Les Mesures provisoires précisent clairement que pour les employeurs qui participent légalement à l'assurance vieillesse de base et qui remplissent leurs obligations de cotisation, mais qui ne sont pas encore en mesure d'établir des plans d'allocations annuelles d'entreprise pour tous leurs employés, peuvent, dans le cadre du régime d'allocation annuelle d'entreprise, donner la priorité à la mise en place d'une allocation annuelle pour les talents répondant aux besoins de développement de l'entreprise. Les autorités locales qui en ont les moyens sont encouragées à octroyer des subventions de cotisation aux employeurs qui mettent en place des allocations annuelles pour les talents. Ces mesures relatives à l'allocation annuelle des talents seront d'abord mises en œuvre à titre d'essai pendant un an dans certaines villes, avant d'être progressivement étendues.