Ces dernières années, grâce à des moyens numériques tels que les métadonnées, l'informatique en nuage et l'intelligence artificielle, le Shandong a soutenu l'attraction de talents de haut niveau, a optimisé les plateformes d'innovation des talents et a construit progressivement un système de travail et de service des talents couvrant l'ensemble du cycle de vie de l'introduction, de la formation et de la rétention des talents.

Cette année, une entreprise provinciale du Shandong prévoyait d'introduire « des experts techniques de haut niveau dotés de capacités exceptionnelles et d'une riche expérience dans le domaine métallurgique ». Cependant, en raison du manque de ressources d'experts et d'autres raisons, aucun candidat approprié n'avait été trouvé. Shandong Talent Group a rassemblé plus de 300 millions de données sur les talents, a utilisé des données massives de bases de données sur les talents et a découvert plus de 40 experts en technologie industrielle dans le domaine métallurgique grâce au grand modèle de données sur les talents. À l'aide du système d'évaluation « portrait de talents » développé indépendamment par le Groupe, il a mené des études et des jugements approfondis sur l'adéquation de chaque expert au Shandong, à l'industrie et à cette entreprise provinciale, et a finalement trouvé un expert technique de haut niveau présentant un degré élevé d'adéquation aux besoins de l'entreprise. Grâce aux multiples méthodes de contact recommandées par les métadonnées, le Groupe a trouvé le meilleur chemin de contact, et a réussi à réaliser « la mise en relation » entre l'industrie et les talents.