Ces dernières années, la province du Shandong a considéré le groupe des post-doctorants comme une ressource stratégique de talents, s’est concentrée sur l’ensemble de la chaîne « introduire, développer, maintenir, employer et servir » et a constamment renforcé l’innovation en matière d’introduction et de développement, afin de créer un groupe de jeunes épines innovateurs de haut niveau.

Jusqu’à présent, toute la province compte 153 stations de recherche postdoctorale et 378 postes de travail postdoctoral. 470 bases provinciales de pratique de l’innovation postdoctorale ont été créées, plus de 15 000 postdoctorants ont été recrutés. Le nombre de postdoctorants dans la station a dépassé les 6 000.

Dans la prochaine étape, le Shandong formulera plusieurs mesures ayant pour objet de poursuivre et d’améliorer le travail postdoctoral dans la nouvelle ère, tout en se concentrant sur l’ensemble du processus « introduire, développer, maintenir, employer et servir » pour les postdoctorants, et en renforçant l’offre de politiques « prioritaires », afin d’aider les jeunes talents à se transformer en talents de premier plan. Le Shandong va améliorer le mécanisme de recrutement conjoint et de partage des ressources pour les postdoctorants, promouvoir une croissance stable de la quantité et une amélioration efficace de la qualité des talents postdoctoraux, et favoriser de meilleures percées dans les postes de recherche postdoctorale. Le Shangdong va également considérer les superviseurs coopératifs comme le rôle principal dans la formation, l’évaluation et la rétention des postdoctorants, et mettre en œuvre la responsabilité principale des unités d’établissement des stations dans la construction d’un système de formation complète et de développement personnalisé, et améliorer ainsi l’efficacité de tout le travail post-doctoral.