Récemment, le Département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale, en collaboration avec 9 divisions dont le Département de l’organisation du Comité provincial du PCC, a publié des Mesures sur la mise en œuvre du plan « Rassembler les talents pour développer les affaires » dans le secteur des services des ressources humaines en vue de soutenir la création du modèle des « effets du vol d’oies sauvages » en termes de rassemblement de talents, lançant principalement 10 mesures clés, dans le but d’accompagner le développement du plan « Rassembler les talents pour développer les affaires » en termes de service des ressources humaines, d’accélérer la libération de l’efficacité de l’attraction des talents dans le domaine des services des ressources humaines et de stimuler le potentiel d’attraction des talents des unités de recrutement.

Les 10 mesures mettent l’accent sur la stimulation de la vitalité aux deux extrémités de l’offre et de la demande, et se concentre sur l’aménagement du réseau des services de chasse de têtes, la formation de consultants en chasse de tête de haut niveau, la création d’un « Salon des talents urbains » au sein du parc industriel des services des ressources humaines, la mise en place d’un mécanisme de partage d’informations sur les services de chasse de têtes et la formation de marques d’activités d’attraction et de rassemblement de talents. En outre, en promouvant vigoureusement l’introduction de talents « intégrée » par la collaboration régionale, la livraison de commandes d’introduction de talents grâce à la coopération entre chasseurs de têtes et entreprises, les services de recrutement d’« accompagnement » pour les grands projets d’investissement, le « système révélateur » de projets clés d’introduction de talents et d’autres nouveaux modèles, ces mesures visent à élargir efficacement les canaux d’introduction de talents axés sur le marché dans le secteur des services de ressources humaines et à continuer de renforcer l’introduction de talents dans le Shandong.